人力资源管理

专业代码:120206授予学位:管理学学士修学年限:四年

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相近专业:

开设课程:

  • 管理学
  • 微观经济学
  • 宏观经济学
  • 管理信息系统,统计学
  • 会计学
  • 财务管理
  • 市场营销
  • 经济法
  • 人力资源管理
  • 组织行为学
  • 劳动经济学。
  • 专业简介:

    培养目标:本专业培养适应现代市场经济耑耍,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

    培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

    毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

    1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识;

    2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

    3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

    4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

    5.了解本学科理论前沿与发展动态;

    6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

    主干学科:工商管理、法学、公共管理。

    核心课程:组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

    主要实践性教学环节:专业实习(含课程实习、毕业实习等)。

    修业年限:四年。

    授予学位:管理学学士。

    人力资源管理

    • · 授予学位:管理学学士
    • · 修学年限:四年

    现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好,但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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